D`autres modèles de travail communs comprenaient l`emploi autonome ou coopératif, comme les maîtres des guildes artisanales, qui avaient souvent des assistants salariés, ou le travail d`entreprise et la propriété, comme avec les universités médiévales et les monastères. Ils ne sont pas exhaustifs sur toutes les composantes d`un ensemble de rémunération des employés. D`autres compagnies regardent les données qui sont disponibles sur l`Internet, des sites Web comme glassdoor. Certaines entreprises paient plus d`attention aux facteurs suivants que d`autres, mais presque toutes les entreprises utilisent une certaine forme d`analyse pour fixer une compensation. Si votre employeur ne paie pas, essayez d`obtenir un avocat pour demander de l`argent pour vous. La question est de savoir quelles sont les compétences requises pour le poste, et non les compétences que les employés peuvent avoir. Les salaires sont des coûts fixes dans la nature. Salaire dû 1 jour ouvrable suivant. À l`autre extrémité de l`échelle sociale, ceux qui, dans de nombreuses formes d`emploi, n`ont reçu aucun salaire, comme avec l`esclavage (bien que beaucoup d`esclaves ont été payés un peu d`argent au moins), le servage, et la servitude sous contrat, ou n`ont reçu qu`une fraction de ce qui a été produit, comme avec métayage. Les impressions rondes et semi-circulaires représentent les mesures. Ces composants sont englobé lorsque vous définissez la compensation. Si vous êtes payé sur une base salariale, vous devriez recevoir le même montant de salaire pour chaque semaine que vous travaillez, quel que soit le nombre de jours ou d`heures que vous travaillez. Payez comme vous gagnez) est un contributeur significatif à l`impôt, étant 45%.

La même étude 2009 a mis en évidence les différences de personnalité et les jeux d`esprit de négociation qui ont contribué aux résultats réussis. Deux personnes ayant des responsabilités très différentes dans deux entreprises différentes peuvent avoir des titres identiques, ce qui entraîne une confusion quant à ce que la rémunération appropriée devrait vraiment être pour l`employé. Même un grand nombre des emplois initialement créés par la révolution commerciale dans les années allant de 1520 à 1650 et plus tard au cours de l`industrialisation au XVIIIe et XIXe siècles n`auraient pas été salariés, mais, dans la mesure où ils ont été payés en tant qu`employés, a probablement payé une heure ou salaire journalier ou payé par unité produite (également appelé travail de pièce).